公司理念
或，选择；黎，黎明。把理想落进每一行代码--让共同富裕可触摸。
或黎释义
「或黎」二字，是我们理想信念的来处与去处--我们作出选择，共同迎接黎明。
选择
在逐利的资本逻辑之外，我们选择一条不同的路：劳动被尊重、奋斗有回报、共同富裕可触摸。选择，是信念的开始。
黎明
我们相信天总会亮。从第一家企业的星火，到一群企业的晨光，集体的黎明由每一双手共同点亮。
向善的技术
技术不是目的，而是实现理想的工具。我们把制度写进代码，把善意做进产品，让技术服务于人，而不是相反。
我们相信
我们相信，写进代码的理想，比写在墙上的更持久。
我们相信，技术应当让劳动更有尊严，让创造更有回报，
让每一次交付都经得起客户、员工与社会的检验。
我们相信天总会亮。所以我们在夜里点灯，在黎明前动身。
四大信条
知行合一
说到做到，言行一致，不做「嘴上社会主义」。把理想落进每一行代码、每一件产品、每一次服务。
实事求是
尊重客观规律，反对浮夸与形式主义。追求有利润的收入、有现金流的利润。
守正创新
守住底线正道，集中力量打「卡脖子」关键点，大胆推进技术与模式创新。
为群众服务
把客户、员工、社会的利益放在心上。不以资本套利为唯一目的，把社会价值写在经营最前面。
或黎基本法
红线全周期不变，落地力度随生命周期调整--制度不是口号，是可以执行的系统。
红线承诺 · 任何阶段不可违反
- 遵纪守法--遵守国家法律法规，维护公司与社会形象。
- 贪污腐败零容忍--一经查实立即处理，涉及违法移交司法机关。
- 诚信服务--对欺诈营销、文字游戏、利用人性弱点者坚决处罚。
- 客户成功优先--一切取舍，优先回答「是否让客户成功」。
- 员工民主监督--保障员工监督权，严禁打击报复。
- 分红股纪律--分红股仅收益权、无表决权；离职按价回购，被开除无偿剥夺。
落地承诺 · 随生命周期调整
| 阶段 | 企业侧重 |
|---|---|
| 初创期 | 保工资、离职速回购、公益 ≥1% |
| 成长期 | 公益 3%、关怀员工、创业孵化 |
| 成熟期 | 分红制度化、社区公益、战略投资 |
| 困难期 | 公益 ≥1%、保岗位、坚守红线 |
成员企业内部按《或黎基本法》精神与所处生命周期，签署对应阶段《履约承诺书》。
或黎公益
成员企业每年拨付上一年度经审计净利润的一定比例至公益账户，账目向全社会公开。
- 公益账目与年度预决算向全体员工与社会公开
- 困难年份经程序可临时下调，盈利恢复后回归基准比例
- 未售罄日用品优先免费发放留守儿童、失业青年、孤寡老人等困难人群
- 重大自然灾害第一时间设立内部捐款通道，捐至当地「红十字」会
或黎公社 · 选择黎明
或黎科技是或黎公社的发起者。公社是由志同道合企业组成的集体经营共同体--各企业保持独立，在理想信念与共同承诺上结为一体。
- 提交入社申请，说明经营情况与志同意向
- 协调委员会组织考察，核实准入条件
- 社员大会表决通过
- 签署公约，列入成员企业名册并公示
或黎科技
公社理想信念的发起者与先行者，起草《或黎基本法》，为公社提供制度蓝本。
像匠生活
与或黎科技并肩实践公社理念的第二家企业，把集体经营的理想落进生活场景。